近日，一張“求職者咨詢公司單雙休后被辱罵‘下等人’沒資格雙休”的聊天截圖在社交平臺流傳，引發熱議。4月22日，負責招聘的涉事人員為此道歉，表示對“下等人”的說辭深感羞愧。（4月24日極目新聞）

涉事的是佛山一公司，一求職者在招聘平臺咨詢是雙休還是單休，得知單休后其表示沒興趣。原本是再正常不過的一句話，卻惹惱了公司招聘人員，隨即回復，“你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？”求職者反駁稱雙休是國家規定，招聘人員則表示，“國家規定不是給你這種人的”“你沒資格”“下等人”。

一句“下等人”暴露出了多少無知和傲慢？我們不禁要問：哪來的居高臨下的姿勢？哪來的優越感？別說只是一家普通的公司，即便是大企業也不該有如此居高臨下的態度。何況作為公司的招聘工作人員也是普通的職工，說別人是“下等人”的時候，有沒有看清楚自己是“幾等人”？

對于打工人而言，往往會嘲笑自己是“牛馬”。不過，這也只是一種自嘲的玩笑，每個人都有自己的尊嚴，可以自嘲，卻不容他人的嘲笑，問一句是雙休還是單休，就是“下等人”了？真把勞動者當牛馬了？

盡管說，涉事招聘工人人員已經道歉了。可是，不是所有的“對不起”都能回應“沒關系”。一句“下等人”的話語，不會是平白無故說出來的，背后或許有著深層次的問題，這是勞動監管的好線索，有關部門不妨去查一查，請勞動法主持公道，看看這家公司到底有沒有問題：是不是存在侵害勞動者權益的情況？

作為一家公司，也需要衡量自己“幾斤幾兩”，看看是自己的嘴大，還是法律的威力大？勞動法對于勞動者的權益有著嚴格的規定。別的暫且不說，僅僅是休息方面就有著細致的規定。勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時，可見休息權是誰都不能野蠻剝奪的。

（郭元鵬）